技能ではなく人格を雇用するということ

就職活動で誰かを採る段で一番重要なのはその人間性を見ることだと思う。
育ちの良さや良い方向性でのポリシーを持っているか、固まっちゃった人間ではないか、性格は良いのかということを面接官は良く見るもの。
人間性では素直でずるくなく、よく動き、柔軟な頭脳、信念を持っていて、明るく他人を不快にさせないこと。つまり集団行動に向きつつもリーダーシップの取れる人材としてアピールできることが最高だと思う。肉体的には傷病を持っていず、健康的で清潔なことなんかを見るんだけれどね。それは履歴書でもわかることなので。
ちょっと前の話になるけれど検査官や面接もしてたことがあるので，参考までに僕が新卒を見る場合を。

まず入退室時の仕草と表情。これで面接のうち1/3位が決まるといっていい。ドアも閉め方、挨拶の仕方、歩行、着席の仕草をまず見る。これは育ちと躾を判断する基準になるのでこれはぜひ『自然な動作』になるまで練習したほうがいいと思う。
話題については、あまりひとつの事に固執しない方がいいかな。会社にとって入社後数年は仕事を覚えてもらう大切な時期、企業の本音を言ってしまえば『趣味に割いている時間があったら、休日だろうが出社して仕事をおぼえたまえ』ってことなんで、のめっちゃった趣味があると減点対象になるケースも多々ある。趣味の話ばかりになるとそう思われても仕方がないので慎重に話したほうがいいかなとも思う。
話し方については緊張せず、にこやかにはきはきとすること。この笑顔ってのがまた人間性をあらわすんで、これも自然にできるよう訓練したほうがいいかなあ、気持ち悪い不自然な笑顔してる人って結構多い、笑顔が魅力的な人間はそれだけで価値があるからね。実はここまででほとんど就職って決定しちゃうんだよね。
僕の場合は毎朝起きたら20分位笑顔のトレーニングしたり、自分の話をテープにとっておいて聞き返したり、日常的に丁寧な動作を心掛けたりしたけれど。

背筋をのばし、明るい表情で、はきはきと話せる人材は見ていて取りたくなるからね。
会社は技能、経歴で人を取るものじゃなく、人間性と将来性で取るもの。
該当する人たちはがんばってね。